Рабочей визы в Эстонии не существует. Именно из-за этого возникает большая часть путаницы: почти во всех других странах она есть, и люди приезжают искать аналогичную форму. Вместо неё в Эстонии два совершенно разных механизма, и какой из них ваш — зависит от того, как долго вы будете здесь работать, а не от гражданства, должности или зарплаты.
Два маршрута, и один из них подаёт ваш работодатель
Регистрация краткосрочной работы покрывает работу дольше 5 дней в месяц и до 365 дней за 455. Регистрирует её в Департаменте полиции и погранохраны работодатель. Вы не подаёте ничего.
Дольше этого — нужен вид на жительство для работы, на который подаёте вы и который привязан к названному в нём работодателю.
Содержание
Какой маршрут ваш
Сначала определите срок. Всё остальное следует из него, и ошибка здесь — это разница между «работодатель подал форму» и «вы начинаете подготовку за несколько месяцев».
| Сколько будете работать | Что нужно | Кто подаёт |
|---|---|---|
| 5 дней в месяц или меньше | Регистрировать нечего | — |
| Больше 5 дней, до 365 дней за 455 | Регистрация краткосрочной работы | Работодатель |
| Дольше 365 дней | Вид на жительство для работы | Вы |
Окно скользящее, а не календарный год
365 дней зарегистрированной краткосрочной работы считаются в пределах 455 дней, а не календарного года. Тот, кто отработал сезон, уехал домой и вернулся следующей весной, может обнаружить, что прошлогодние дни всё ещё внутри окна. Отсчитывайте назад от предполагаемого дня начала, а не от января.
Регистрация краткосрочной работы
Именно этим маршрутом пользуется большинство временных работников, и именно о нём меньше всего написано по-русски. Это не виза и не разрешение. Это запись в регистре, которую делает работодатель и которая фиксирует, что вы законно на него работаете.
Что она даёт
Регистрация делает работу законной:
- Позволяет законно работать на названного в ней работодателя
- Не требует никакого ходатайства от вас
- Существует параллельно с тем, что даёт вам право быть в стране, — визой или безвизовым въездом
Чего она не даёт
То, в чём ошибаются:
- Это не право находиться в Эстонии: законный въезд и пребывание нужны отдельно
- Она не делает вас резидентом и не запускает никакого отсчёта проживания
- Она не переходит к другому работодателю: новая работа — новая регистрация
Регистрация и право находиться здесь — два разных вопроса, и их смешение является самой частой ошибкой на этом маршруте. Регистрация отвечает на вопрос «можно ли мне работать?». Виза или безвизовый режим отвечают на вопрос «можно ли мне здесь быть?». Оба ответа должны быть положительными одновременно, а истекают они независимо друг от друга.
Зарплатное правило
У краткосрочной работы есть зарплатный порог, и это та же база и те же коэффициенты, что и у вида на жительство на основании работы. Отдельной таблицы для краткосрочной работы департамент не публикует.
| Коэффициент | К чему применяется | При текущей базе |
|---|---|---|
| 0.8× | Работа в стартап-компании | 1 674 € |
| 1× | Общее правило | 2 092 € |
| 1.5× | Топ-специалисты; также стандартный порог Голубой карты | 3 138 € |
Если конкретный коэффициент не применяется, требование звучит так: вознаграждение должно обеспечивать человеку прожиточный минимум в Эстонии. Это стандарт, а не цифра.
Это не та средняя зарплата, о которой пишут
Коэффициенты умножаются на базу, публикуемую специально для этой цели, а не на среднюю зарплату по стране из новостей. Это разные числа, они меняются в разное время, и предложение о работе, сверенное не с той базой, может выглядеть соответствующим, не будучи им. Откуда берётся база, разобрано на странице о виде на жительство.
Что делает работодатель
Зарегистрировать до начала работы
Регистрация — условие законности работы, а не формальность, которую доделывают потом. Работа до появления записи является незарегистрированной, и отвечают за это обе стороны.Платить не меньше применимого коэффициента
Порог — условие самой регистрации, а не разовая проверка. Зарплата, позже опустившаяся ниже него, — это изменение, о котором работодатель обязан сообщить.Сообщать о том, что изменилось
Если договор не заключён, если вы не приступили вовремя, если изменились условия или договор прекращён — работодатель обязан уведомить департамент. Обязанности его, а последствия — для вашего права работать.Нести расходы, которые он на себя взял
Работодатель, приглашающий иностранца, берёт на себя проверку законности пребывания, при необходимости размещение, а также расходы на пребывание и выезд из Эстонии.
Новый работодатель — новая регистрация
В регистрации назван один работодатель. Она не следует за вами. Смена работы на этом маршруте — не изменение существующей записи, а новая регистрация, которую делает новый работодатель; пока её нет, права работать на него у вас тоже нет.
Когда нужен вид на жительство
После 365 дней краткосрочная регистрация становится недоступна, и остаётся вид на жительство для работы. Это другой инструмент во всём, что имеет значение.
| Краткосрочная регистрация | Вид на жительство | |
|---|---|---|
| Кто подаёт | Работодатель | Вы |
| Максимальный срок | 365 дней за 455 | Продлевается, долгосрочно |
| Государственная пошлина | С вас — нет | 250 € в Эстонии |
| Рассмотрение | — | До 90 дней |
| Засчитывается в долгосрочное проживание | Нет | Да |
| Согласие Töötukassa | Не применяется | Нужно до 12 месяцев работы здесь |
Важнее всего предпоследняя строка. Годы, отработанные здесь по краткосрочным регистрациям, не накапливают ничего. Они не засчитываются ни в 5 лет непрерывного проживания, которых требует статус долгосрочного жителя, ни в натурализацию. Человек, отработавший в Эстонии четыре сезона, с точки зрения проживания находится ровно там же, откуда начал.
После приезда
Убедитесь, что регистрация существует, до первой смены
Подавать вам нечего — именно поэтому стоит проверить, что подал тот, кто должен был. Попросите работодателя подтвердить, что регистрация сделана, а не что она «оформляется».Поймите, что вам даёт разрешение на въезд
Регистрация не продлевает визу и не удлиняет безвизовый период. Если вы здесь без визы, счёт дней идёт по собственному графику и закончится независимо от того, зарегистрированы вы на работу или нет.Получите isikukood, если остаётесь
Личный код — это то, на чём держатся налоги, медицина и банк. Краткосрочные работники часто обходятся без него, а потом не могут открыть счёт или получать зарплату нормальным образом.Помните, что сам по себе этот маршрут никуда не ведёт
Если Эстония — это надолго, время накапливает только вид на жительство. Осознать это через два года означает потерять два года.
Частые ошибки
Искать эстонскую рабочую визу
Её нет. Поиск приводит на визовые страницы, которые описывают въезд, а не работу, и человек решает не ту задачу. Право работать даёт регистрация или вид на жительство; въезд — отдельный вопрос с отдельным ответом.
Считать, что регистрация даёт право находиться в стране
Она разрешает работу, а не присутствие. У зарегистрированного работника, у которого закончились безвизовые дни, пребывание незаконно, а занятость при этом совершенно законна: два счётчика идут независимо, и работодателя заботит только один из них.
Считать 365 дней по календарному году
Их считают в скользящем окне в 455 дней. Попадаются на этом сезонные работники, возвращающиеся каждую весну: прошлогодние дни могут всё ещё быть внутри окна.
Ждать, что краткосрочные годы засчитаются в проживание
Не засчитаются. И статус долгосрочного жителя, и натурализация требуют непрерывного проживания, а время по краткосрочным регистрациям им не является. Это самое дорогое заблуждение на странице, потому что обнаруживается оно годы спустя.
Ошибки в иммиграционных делах обходятся дорого и стоят времени. Мы бесплатно подберём русскоязычного иммиграционного специалиста в Эстонии.
Вопросы и ответы
Существует ли эстонская рабочая виза?
Нет. Право на работу в Эстонии даёт либо регистрация краткосрочной работы, которую подаёт работодатель, либо вид на жительство для работы, на который подаёте вы. Виза регулирует въезд в страну, а не право работать.
Сколько можно работать по регистрации краткосрочной работы?
До 365 дней в скользящем окне в 455 дней. Если работа занимает 5 дней в месяц или меньше, регистрация вообще не нужна.
Нужно ли мне самому что-то подавать?
На краткосрочном маршруте — нет. Работодатель регистрирует работу в Департаменте полиции и погранохраны. Но убедиться, что это действительно сделано, до выхода на работу стоит: последствия незарегистрированной занятости касаются и вас.
Даёт ли краткосрочная работа право жить в Эстонии?
Нет. Она делает законной работу, но не пребывание. Основание находиться в стране нужно отдельное — виза или безвизовый въезд, — и у него собственный срок.
Можно ли сменить работодателя по краткосрочной регистрации?
Не переносом существующей. В регистрации назван один работодатель, и новая работа требует, чтобы новый работодатель зарегистрировал занятость заново. Пока этой записи нет, права работать на него тоже нет.
Какую зарплату мне обязаны платить?
Не меньше базы, умноженной на коэффициент вашей категории, — то же правило, что и у вида на жительство на основании работы. Если коэффициент не применяется, требование в том, чтобы оплата обеспечивала прожиточный минимум в Эстонии.
Засчитываются ли годы работы по регистрациям в постоянное проживание?
Нет, и это самое дорогое заблуждение на этом маршруте. Статус долгосрочного жителя требует 5 лет непрерывного проживания, а время по краткосрочной регистрации проживанием не является. Накапливает его только вид на жительство.
Что происходит по достижении 365 дней?
Краткосрочная регистрация становится недоступна до конца окна, и для продолжения работы нужен вид на жительство для работы. Ходатайство рассматривается не мгновенно, поэтому начинать стоит заметно раньше, чем дни закончатся, а не после.